下列关于薪酬结构的说法，不正确的是（）

• A、薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小
• B、随着薪酬等级的增加，薪酬变动比率也会趋于增大
• C、员工个体薪酬区间的比较比率大于100%，说明该员工的薪酬低于相应的薪酬等级的平均水平
• D、相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中间值差异减少

人力资源管理的重心是（）

• A、能源型员工的管理
• B、知识型员工的管理
• C、资源型员工的管理
• D、客户化的员工管理

简述影响薪酬水平的微观因素。